Pénibilité du travail et gestion des âges
Le projet Saturne s'intéresse au vieillissement de la population active et à ses conséquences en matière d'emploi et de travail. Ces questions concernent directement les membres des institutions représentatives du personnel. Elles impliquent une réflexion et des actions spécifiques sur l'âge dans l'entreprise en matière de formation professionnelle, d'évolution de carrière, de prévention de la pénibilité du travail et d'amélioration de la santé et de la sécurité au travail pour que tous les salariés, jeunes comme plus âgés, travaillent dans de meilleures conditions tout au long de leur vie professionnelle. Merci d'adresser vos remarques et questions à propos de ce site à info@emergences.fr. Si vous êtes un syndicat ou une institution représentative du personnel, vous pouvez proposer un document ou une contribution pour ce site. Merci de nous l'adresser en pièce jointe, si possible au format RTF ou au format PDF, avec un petit texte de présentation et vos coordonnées.
Plusieurs constats nous ont amené à développer le projet Saturne :
L'évolution démographique, la diminution du nombre d'actifs par rapport au nombre de retraités et la réforme des retraites devraient conduire à un allongement de la durée de la vie active.
L'allongement de la durée de la vie active pose la question de la pénibilité du travail et implique une réflexion sur les conditions de vieillissement pendant et au-delà de la vie professionnelle.
La persistance du faible taux d'emploi des plus de 50 ans est à l'origine du plan national d'action concerté du gouvernement pour l'emploi des seniors qui propose un certain nombre de mesures en faveur du maintien des seniors dans l'emploi.
Dans le même temps, les discriminations à l'égard des travailleurs vieillissants persistent que ce soit dans l'accès et le maintien dans l'emploi ou s'agissant de l'accès à la formation professionnelle, tout comme les préjugés et les représentations des entreprises sur les "seniors".
